Hiện nay các trang mạng xã hội đang sở hữu lượng người dùng vô cùng lớn, đặc biệt là Facebook. Đây là kênh có lượng người truy cập hàng ngày đứng top đầu những trang mạng xã hội Việt Nam. Chính vì thế, Facebook là một trong những công cụ có thể giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng nhất. Việc doanh nghiệp cần phải làm là tham gia các group tuyển dụng hiệu quả trên facebook và đăng tin thật hấp dẫn để thu hút ứng viên cho mình. Tuy đơn giản, nhưng không phải ai cũng có thể tuyển dụng hiệu quả trên Facebook. Sau đây, Phương Nam Vina sẽ hướng dẫn các bạn cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả trên facebook
Ưu điểm trên Facebook là người quan tâm có thể chia sẻ, ‘tag’ giới thiệu cho bạn bè, người thân về thông tin việc làm. Hầu hết các doanh nghiệp đều có Facebook riêng, bạn có thể đăng tuyển ngay trên trang cá nhân hoặc tham gia vào Groups khác nhau để tăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn cần biết cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả trên facebook để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.
Tiêu đề thu hút
Người dùng muốn tìm việc họ thường chú ý đến những thông tin chính như vị trị tuyển dụng, tên công ty, mức lương chứ không phải là một thông tin gây sốc để câu view. Để có thể thu hút được sự chú ý của người xem và lấy được niềm tin của họ, bạn cần làm nổi tiêu đề bằng chữ in hoa hoặc in đậm. Đồng thời, tiêu đề cần phải ngắn gọn nhưng chứa đủ thông tin người dùng cần. Ví dụ: “Tập đoàn XYZ tuyển vị trí marketing”.
Mô tả công việc chi tiết
Nội dung về công việc là phần quan trọng nhất để tuyển dụng được ứng viên phù hợp cho công ty. Bạn cần mô tả chi tiết công việc cụ thể của vị trí tuyển dụng để ứng viên biết mình cần làm gì khi ứng tuyển vào công ty. Qua đó, họ sẽ xác định được mình có phù hợp với công việc không hoặc thấy thích thú với những công việc đó hay không. Mỗi ý chính trong mô tả công việc nên để 1 dòng khác nhau, để người xem dễ dàng hiểu được thông tin truyền tải.
>>> Xem thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả nhất năm 2021
Nêu rõ thông tin ứng viên quan tâm
Một số thông tin mà ứng viên thường quan tâm nhất là: Quyền lợi, địa điểm làm việc, yêu cầu tuyển dụng,....Những thông tin này là những yếu tố vô cùng quan trọng trong việc thu hút ứng viên nộp đơn xin phỏng vấn.
- Yêu cầu tuyển dụng: Để lựa chọn được ứng viên tốt, chất lượng thì ở phần này bạn nên đưa ra những yêu cầu một cách cụ thể. Nêu rõ những điều kiện cần thiết để ứng viên có thể ứng tuyển, điều này sẽ vừa tiết kiệm thời gian cho ứng viên, vừa đảm bảo nguồn CV chất lượng cho công ty.
- Quyền lợi: Đa phần ứng viên đều quan tâm đến thông tin này, nhất là những người đã có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Do đó, để thu hút được ứng viên tiềm năng thì bạn cần đưa ra một mức lương hợp lý, đầy tính cạnh tranh. Ngoài ra, không được quên những chế độ đãi ngộ khác như: Việc đóng bảo hiểm đầy đủ, du lịch nghỉ mát,....
- Địa điểm làm việc: Bên cạnh các đặc điểm của công ty, thì vị trí làm việc cũng là điều được ứng viên quan tâm nhiều nhất. Nêu rõ địa chỉ của công ty có thể giúp tăng niềm tin của người đọc và thu hút những ứng viên tiềm năng xung quanh khu vực.
Đăng tin qua fanpage của công ty
Phần lớn các công ty đều có fanpage riêng. Bên cạnh việc tận dụng Facebook để quảng cáo, xây dựng thương hiệu sản phẩm, dịch vụ thì đây còn là nơi để đăng tin tuyển dụng hiệu quả và ít tốn chi phí nhất. Bạn có thể chọn lọc được các ứng viên quan tâm thực sự đến công ty. Tuy nhiên, muốn thu hút được nhiều sự chú ý hơn thì các công ty còn có thể chạy quảng cáo để tăng lượng tương tác đến fanpage.
Đăng tin trên trang cá nhân
Hình thức đăng tin trên trang cá nhân sẽ mang đến độ tin cậy cao hơn từ người xem. Những người quen trên Facebook sẽ thấy được tính chất chân thực, tính đảm bảo của công việc nhờ vào uy tín của chính bạn. Khi đăng tin tuyển dụng, bạn sẽ không cần phải trình bày quá dài dòng, chỉ cần ghi các nội dung một cách ngắn gọn, đủ thông tin và địa chỉ email mà vẫn nhận về nhiều sự quan tâm. Đồng thời, bạn bè trên Facebook có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng giúp bạn tiếp cận nhiều ứng viên hơn mà không tốn chi phí.
Tham gia các group tuyển dụng hiệu quả trên facebook
Dựa vào vị trí cần tuyển mà bạn có thể tham gia vào các nhóm tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực tìm kiếm. Trên Facebook, bạn cần tìm những group uy tín - nơi có nhiều thành viên tham gia, lượng like bài đăng tuyển dụng cao. Ví dụ như bạn muốn tìm biên tập viên thì có thể đăng tin trên bài đăng tuyển dụng ‘Việc làm -báo chí - truyền thông’,... Mặc dù lượng người quan tâm ở đây tương đối lớn nhưng lại không phân khúc được trình độ, năng lực của ứng viên nên muốn tuyển dụng hiệu quả thì bạn lại cần đến những tiêu chí đã liệt kê ở phần nội dung phía trên. Một điểm lưu ý nữa khi tuyển dụng trên các nhóm tìm việc là bạn sẽ phải theo dõi thường xuyên lượng người tương tác, đẩy bài lên để không bị trôi mất, dễ bỏ lỡ nhiều ứng viên có tiềm năng.
>>> Xem thêm: Top 7 trang tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay
Trên đây là những chia sẻ hữu ích mà Phương Nam Vina đã tổng hợp để giúp bạn biết cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook. Từ đó, doanh nghiệp có thể tìm ra được ứng viên phù hợp cho mình. Nếu bạn có nhu cầu tìm kiếm công ty thiết kế website tuyển dụng thì hãy liên hệ ngay với Phương Nam Vina qua hotline: 0915101017, 0912817117 để được tư vấn nhanh nhất. Xin cảm ơn!